Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Pada Komitmen Organisasi Dan Implikasinya Pada Kinerja Pengelola Anggaran

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris
pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja pada
komitmen organisasi dan implikasinya pada kinerja pengelola anggaran.
Penelitian ini dilakukan pada pejabat pengelola anggaran pada seluruh
Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Bangli. Jumlah responden
adalah 246 pengelola anggaran yang dipilih dengan metode sampling
jenuh. Data dalam penelitian ini adalah data primer. Data tersebut
diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan
Partial Least Square (PLS). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan
bahwa kompensasi tidak berpengaruh pada komitmen organisasi,
sedangkan budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif
pada komitmen organisasi. Komitmen organisasi, kompensasi, dan
budaya organisasi berpengaruh positif pada kinerja pengelola anggaran,
sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh pada kinerja pengelola
anggaran. Budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif
pada kinerja pengelola anggaran melalui komitmen organisasi, tetapi
komitmen organisasi tidak mampu memediasi pengaruh kompensasi
pada kinerja pengelola anggaran.