Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Kepuasan Karyawan, dan Partisipasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Koperasi Simpan Pinjam Karya Abadi Desa Pemaron

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Kepuasan Karyawan, dan Partisipasi Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Koperasi Simpan Pinjam Karya Abadi Desa Pemaron. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data untuk penelitian ini. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan sampel jenuh. Metode pengambilan sampel yang menggunakan pemilihan acak orang dari seluruh populasi. Ketiga puluh sembilan responden adalah pekerja di Koperasi Simpan Pinjam Karya Abadi di Desa Pemaron. Structural Equation Modeling (SEM) berbasis varians atau SEM berbasis komponen, khususnya Partial Least Squares (PLS) Visual versi 3.0, digunakan untuk analisis data dalam penelitian ini. Hubungan positif dan signifikan secara statistik antara gaya kepemimpinan otokratis dan kinerja karyawan ditemukan dalam hasil penelitian untuk hipotesis pertama. Korelasi positif antara kebahagiaan karyawan dan kinerja ditemukan dalam hasil uji hipotesis kedua. Hipotesis kedua diterima, sedangkan hipotesis 3 mengungkapkan bahwa ada hubungan positif dan signifikan secara statistik antara partisipasi karyawan dan kinerja di tempat kerja.