A Pengaruh Sistem Manajemen K3 Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Buleleng

ABSTRAK

Eksplorasi ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh kerangka K3 dan tempat kerja terhadap kinerja pekerja di Satpol PP Buleleng. Populasi dalam penelitian ini adalah masing-masing petugas pemadam kebakaran yang berjumlah 54 orang. Teknik pemeriksaan yang digunakan adalah strategi kuantitatif, informasi kemudian diperoleh melalui penyebaran survei kepada sampel yang kemudian diselidiki dengan menggunakan beberapa pengujian yaitu uji legitimasi dan reliabilitas, selanjutnya informasi tersebut diuji dengan menggunakan uji kecurigaan tradisional, berbagai pemeriksaan pengulangan, uji spekulasi dan koefisien agunan (r2) dengan bantuan aplikasi SPSS 21.

Penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung = 2,215 > ttabel = 2,007 pada taraf signifikan 0,031 – 0,05, sedangkan sistem manajemen K3 berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung = 2,537 > ttabel = 2.007. Koefisien jaminan (r^2) sebesar 0,664, hal ini berarti terdapat pengaruh secara simultan antara kerangka K3 pelaku dengan tempat kerja yang mempengaruhi kinerja pekerja sebesar 66,4%.

Kata Kunci: K3, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstrack

This exploration aims to test whether there is an influence of the K3 framework and workplace on the performance of workers at the Buleleng Satpol PP fire station. The population in this study was each firefighter, totaling 54 people. The examination technique used is a quantitative strategy, the information is then obtained through distributing surveys to samples which are then investigated using several tests, namely legitimacy and reliability tests, then the information is tested using traditional suspicion tests, various recurrence checks, speculation tests and collateral coefficients (r2) with the help of the SPSS 21 application.

This research shows that the work environment has a significant effect on employee performance with tcount = 2.215 > ttable = 2.007 at a significant level of 0.031 - 0.05, while the K3 management system has a significant effect on employee performance with tcount = 2.537 > ttable = 2.007. The guarantee coefficient (r^2) is 0.664, this means that there is a simultaneous influence between the K3 framework of the actor and the workplace which influences worker performance by 66.4%.

Keywords: K3 Management System, Work Environment, Employee Performance