Pengaruh Konflik Dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai Fakultas Olahraga Dan Kesehatan (FOK) Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik dan stress kerja terhadap produktivitas kerja dimediasi oleh kepuasan kerja pegawai fakultas olahraga dan kesehatan (fok) universitas pendidikan ganesha singaraja. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 32 yang diambil dari seluruh staf pegawai Fakultas Olahraga dan Kesehatan Undiksha. Dikarenakan populasi dalam penelitian ini kurang dari 100, maka teknik sampel yang digunakan adalah total sampling. Data hasil belajar dikumpulkan melalui Angket atau Kuesioner dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah model persamaan struktual (Structural Equation Modeling-SEM) berbasis variance atau Component based SEM, yang terkenal disebut Partial Least Square (PLS). Disimpulkan bahwa Hasil penelitian menunjukan bahwa konflik kerja berpengaruh dan signifikan terhadap produktifitas kerja. Hasil penelitian menunjukan bahwa konflik kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasankerja berpengaruh dan signifikan terhadap produktifitas kerja. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja.