PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERCETAKAN CV. MAHA TIRTA SINGARAJA

Setiap organisasi menganggap penting untuk mengawasi kinerja karyawan karena merupakan faktor kunci dalam proses kerja yang berdampak pada kinerja keseluruhan perusahaan, baik positif maupun negatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki dampak Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Sistem Penghargaan terhadap kinerja karyawan di Percetakan CV Maha Tirta Singaraja. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diisi oleh 30 karyawan sebagai responden, dengan pendekatan total sampling. Analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja (X1), Gaya Kepemimpinan (X2), dan Sistem Penghargaan (X3) secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan di Percetakan CV Maha Tirta Singaraja. Singkatnya, semakin tinggi tingkat disiplin kerja, efektivitas gaya kepemimpinan, dan sistem penghargaan yang diterapkan, semakin baik kinerja karyawan