Pengaruh Pemberian Insentif, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Teknisi PT. Telkom Akses Area Singaraja

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pemberian Insentif, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Teknisi PT. Telkom Akses Area Singaraja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa angket/kuesioner dengan alat ukur berupa skala Interval atau Differential Semantic, dimana sampel yang diambil adalah sebesar keseluruhan populasi teknisi pasang baru Indihome yang bekerja di PT. Telkom Akses area Singaraja, sebanyak 89 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model persamaan struktural (Structural Equation Modeling-SEM) berbasis variance atau Component based SEM, yang terkenal disebut Partial Least Square (PLS) Visual version 3.0. Pada penelitian ini, nilai t-tabel untuk tingkat signifikan α = 0,05 dan degree of freedom (df) = 86 adalah 0.1765. Semua hubungan yang diteliti dalam penelitian ini menunjukkan hasil yang positif terkait pengaruh Pemberian Insentif, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Teknisi PT. Telkom Akses Area Singaraja, masing – masing dengan nilai statistik lebih besar dari t tabel, yaitu 0.241, 4.100, dan 4.138. Untuk itu, dalam implementasinya, PT. Telkom Akses area Singaraja diharapkan mampu meningkatkan kualitas pemberian insentif, disiplin kerja, dan motivasi kerja kepada para teknisi pasang baru Indihome, sehingga produktivitas kerja akan semakin meningkat