Pengaruh Disiplin Kerja, Keterampilan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Banyualit Spa’n Resort Lovina

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh, 1) disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, 2) keterampilan kerja terhadap kinerja karyawan, dan 3) pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Banyualit Spa’n Resort Lovina. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.  Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah  berupa dokumentasi dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 45 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Analisis Regresi Linear Berganda dan Koefisien Determinasi. Pengujian model yang digunakan yaitu uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan, 1) disiplin kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) keterampilan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) pengalaman kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan 4) disiplin kerja, keterampilan kerja dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.