Manajemen Waktu, Komunikasi Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Dimuara Internasioal Group Buleleng

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh manajemen waktu berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT. Dimuara Internasioal Group sebesar 0,360 serta pengaruh manajemen waktu dengan kinerja pegawai dengan hasil pengujian hipotesis dengan uji T-Test didapatkan bahwa t-hitung > t-tabel (2,796 > 1,674). Pengaruh komunikasi organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT. Dimuara Internasioal Group sebesar 0,319 serta pengaruh komunikasi organisasi dengan kinerja pegawai dan hasil pengujian hipotesis dengan uji T-test didapatkan bahwa t-hitung > t-tabel (2,472 > 1,674). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Dimuara Internasioal Group memiliki nilai regresi sebesar 0,288 serta pengaruh lingkungan kerja dengan kinerja pegawai dan hasil pengujian hipotesis dengan uji t-test didapatkan bahwa t-hitung > t-tabel (2,123 > 1,674). Berdasarkan hasil perhitungan uji f diketahui niali F-hitung > F-tabel, (46,659 > 3,18) maka ini menandakan bahwa manajemen waktu, komunikasi organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,050.