Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Buleleng melalui Motivasi dan Semangat Kerja
Abstract
Abstrak. Dinas Sosial merupakan salah satu dinas yang paling
penting dalam menangani masalah-masalah sosial yang ada di
masyarakat. Sumber daya manusia dalam hal ini pegawai Dinas
Sosial Kabupaten Buleleng mempunyai motif yang berbeda dalam
melaksanakan pekerjaannya antara satu pegawai dengan pegawai
lainnya dan setiap orang sudah pasti berusaha mencapai
semangat kerja yang baik dengan berbagai upaya yang mungkin
dilakukannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui peran dan pengaruh motivasi dan semangat kerja
terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Buleleng.
Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 95 responden yang
merupakan pegawai Dinas Sosial Kabupaten Buleleng. Tekhnik
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model
persamaan struktural berbasis variance dan component based
SEM dengan alat analisis smartPLS 3.0. Berdasarkan hasil
pengujian hipotesis menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh
positif signifikan terhadap semangat kerja kerja. Kedua, motivasi
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Ketiga,
semangat kerja berpengaruh postif signifikan terhadap kinerja
pegawai.
References
Most read articles by the same author(s)
- Komang Trisna Sari Dewi, PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA PERAWAT , ARTHA SATYA DHARMA: Vol. 12 No. 2 (2019): Jurnal Artha Satya Dharma
- Komang Trisna Sari Dewi, Luh Putu Putri Sariani, Luh Putu Putri Sariani, PENGARUH TINGKAT SUKU BUNGA TABUNGAN, PRODUK TABUNGAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP MINAT MENABUNG NASABAH PADA BPR INDRA CANDRA SINGARAJA: PENGARUH TINGKAT SUKU BUNGA TABUNGAN, PRODUK TABUNGAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP MINAT MENABUNG NASABAH PADA BPR INDRA CANDRA SINGARAJA , ARTHA SATYA DHARMA: Vol. 15 No. 2 (2022): Jurnal Artha Satya Dharma
- Komang Trisna Sari Dewi, I Komang Gde Trisna Purwantara, Luh Dissa Julistya Luna, Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja, dan Kompensasi Kerja Terhadap Turnover Karyawan di Dealer Mahasurya Motor , ARTHA SATYA DHARMA: Vol. 16 No. 2 (2023): Jurnal Artha Satya Dharma
- Komang Trisna Sari Dewi, Etos Kerja Dan Motivasi Kerja Sebagai Kunci Meningkatkan Kinerja Karyawan , ARTHA SATYA DHARMA: Vol. 14 No. 1 (2021): Jurnal Artha Satya Dharma
- Komang Trisna Sari Dewi, A PERAN PEMIMPIN DALAM MENINGKATKAN DISPLIN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN: PERAN PEMIMPIN DALAM MENINGKATKAN DISPLIN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN , ARTHA SATYA DHARMA: Vol. 14 No. 2 (2021): Jurnal Artha Satya Dharma
- Komang Trisna Sari Dewi, PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWA DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN BULELENG , ARTHA SATYA DHARMA: Vol. 12 No. 1 (2019): Jurnal Artha Satya Dharma
- Komang Trisna Sari Dewi, PERAN KOMUNIKASI, KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI KEBUN RAYA EKA KARYA BALI , ARTHA SATYA DHARMA: Vol. 15 No. 1 (2022): Jurnal Artha Satya Dharma
- Komang Trisna Sari Dewi, Peran Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Perkreditan Daerah , ARTHA SATYA DHARMA: Vol. 13 No. 1 (2020): Jurnal Artha Satya Dharma